III Региональный форум по управлению персоналом «HR-Перезагрузка — 2023»
Сегодня 12 апреля 2023 года стартовал III Региональный форум по управлению персоналом «HR-Перезагрузка — 2023»
Это уникальная площадка для обсуждения тенденций в HR-менеджменте со спикерами федерального уровня, обмена полезной информацией, повышения квалификации.
Организаторы: Департамент предпринимательства и торговли Воронежской области, Центр «Мой бизнес», Союз Торгово-промышленная палата Воронежской области, SPS group, Выставочный центр «Вета», Воронежский институт высоких технологий, Росводоканал Воронеж
«В условиях новой реальности речь идёт не о стратегии, а о тактике. Необходимо оперативно выполнять задачи. Внутренняя и внешняя миграция, старение персонала. Необходимо объединить усилия.» – Елена Шульгина, модератор форума.
«Форум посвящён одному и важных вопросов – это кадровый вопрос. Где найти сотрудника, который будет отвечать всем потребностям работодателя и как удержать специалиста?
В последние несколько десятилетий дисбаланс на рынке труда, большой урон не в сторону производственного сектора. Кадровый голод рабочего персонала и среднего инженерного состава. Нужны координальные перемены. Наш бизнес столкнулся с самым сильным вызовом за всю историю.» – Сергей Петровский, президент Союза «ТПП ВО».
«Ситуация на рынке труда турбулентная. Раньше мы активно боролись с безработными и теми, кто хотел бы улучшить свои условия труда. Сейчас ситуация меняется, работодатель предлагает больше вакансий, чем есть специалистов на рынке труда. Ещё месяц назад было 8,5 тысяч безработных, количество вакансий 12 тысяч, а сейчас 8 тысяч безработных, и 19 тысяч вакансий. Проблема – это дефицит кадров рабочих специальностей. Начиная с 2000-х рабочие специальности не были популярны, закрывались производства. Нужна кадровая стратегия. Роль государства, роль бизнеса, роль образования.» – Иван Яцких, руководитель Департамента труда и занятости Воронежской области.
«Вопрос кадрового обеспечения стоит остро, с коллегами решили организовать мероприятие, направленное на обеспечение кадрового ресурса. Идея подобных форумов появилась благодаря тому, что мы видели тренды, запросы со стороны бизнес-сообществ.» – Андрей Демидов, директор АНО «ЦПП ВО».
«Проблема нашей организации это – старение коллектива, средний возраст перешёл за 50 лет. У нас самая маленькая текучесть кадров по России 3%. На предприятии оказывается большая поддержка специалистам, производится профессиональная адаптация в учебном центре, тимбилдинг. На мой взгляд в России необходима популяризация рабочей специальности, подсвечивание карьерного лифта от рабочего до директора предприятия, рабочих династий.» – Олег Николаенко, генеральный директор РВК-Воронеж.
Мероприятие проводится в рамках реализации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы»