Как привлечь сотрудников в вашу компанию?
hh.ru подготовили 7 советов по улучшению вакансии

Как привлечь сотрудников в вашу компанию? 

hh.ru подготовили 7 советов по улучшению вакансии

Центр “Мой бизнес” совместно hh.ru продолжают серию полезных материалов для предпринимателей региона

Грамотно составленная вакансия — ключ к привлечению сотрудников в вашу компанию. Важно чётко описать все условия и особенности бизнеса, чтобы заинтересовать кандидатов. Даём 7 советов, как сделать вашу вакансию привлекательнее.

Изучите рынок. Выясните, какие условия предлагают ваши конкуренты, и подумайте, что можете предложить вы, чтобы выделиться и заинтересовать кандидатов.

Используйте понятное название должности. Из него должно быть ясно, чем конкретно будет заниматься сотрудник. Но не делайте его слишком длинным — до 4 слов.

Укажите реальную зарплату. Всегда пишите размер зарплаты — это важный фактор для кандидатов. Постарайтесь не указывать слишком большую вилку (например, от 30 до 60 тысяч), пишите реальный средний заработок сотрудника за месяц.

Улучшите описание вакансии. Условий должно быть больше, чем требований к кандидату. Сделайте текст чётким и структурированным, проверьте на ошибки и постарайтесь не использовать абстрактные формулировки.

Называйтесь точно. Если ваша компания известна в своём регионе, напишите то имя, под которым вас знают, а не официальное юридическое название. На такие вакансии быстрее откликаются.

Выберите правильное время для публикации. Кандидаты активнее всего посещают hh.ru с понедельника по среду утром и днём. Выкладывайте вакансию в это время, чтобы её увидело больше человек.

Оставьте контакты. Всегда пишите, как с вами можно связаться. Для разных вакансий — разные способы связи. Например, при поиске рабочего персонала лучше оставить номер телефона, по которому вы сможете оперативно ответить даже в выходные, а при поиске сотрудника в офис — мессенджер.