Как провести собеседование

Если у вас небольшая команда, скорее всего, процесс подбора сотрудников лежит на ваших плечах. Но как провести собеседование так, чтобы найти подходящего кандидата и не упустить важные детали? Мы подготовили для вас пошаговые рекомендации по организации собеседования: от первого контакта до обратной связи.

Подробная инструкция

Свяжитесь с кандидатом и пригласите на интервью

Как выстроить звонок:

-Представьтесь и расскажите о своей должности и компании.

-Объясните, где вы нашли резюме кандидата или что получили отклик.

-Опишите ключевые обязанности и требования и узнайте об опыте, навыках и зарплатных ожиданиях кандидата.

-Обсудите, готов ли работник к личной встрече, и договоритесь о дате и времени.

Разговор по телефону не заменит личную встречу, зато поможет отсеять неподходящих кандидатов.

Подготовьте вопросы

Чтобы ничего не упустить, заранее составьте список вопросов для кандидата.

О чём нужно спросить:

-Опыт работы. Выясните, где работал кандидат, что входило в его обязанности и почему он уволился.

-Мотивация. Узнайте, что важно для сотрудника. Это поможет вам удержать его в вашей компании.

-Личные качества и ценности. Чтобы понять, совпадают ли ценности с вашими и будет ли сотруднику комфортно в коллективе.

-Навыки. Если это возможно сделать на собеседовании, оцените навыки кандидата, необходимые для работы в вашей компании.

Проведите интервью правильно

Создайте комфортную атмосферу для беседы. Выберите тихое помещение, заранее предупредите коллег, чтобы вас не беспокоили, и отключите телефон.

Попросите кого-то из сотрудников встретить кандидата, если в вашем офисе сложно ориентироваться. Обязательно представьтесь ещё раз и расскажите, как лучше обращаться к вам — на ты или на вы.

Чтобы снять напряжение и дать кандидату расслабиться, начните с лёгкой беседы на отвлечённые темы. Например, спросите, удобно ли было добираться до вашего офиса.

Продайте работу в вашей компании

О чём можно рассказать:

-Компания. Расскажите историю вашего бизнеса, какие проекты были реализованы и какие планы на дальнейшее развитие.

-Корпоративная культура. Поясните, есть ли у вас дресс-код, как часто вы устраиваете тимбилдинги и как они проходят.

-Перспективы. Кандидат должен знать, что может его ждать в будущем: повышение зарплаты, карьерный рост, обучение или командировки.

-Бонусы для сотрудников. Если у вас есть компенсация обедов, ДМС для семей работников или бесплатные курсы английского языка, обязательно скажите об этом кандидату.

Вернитесь с обратной связью

После интервью поблагодарите кандидата за потраченное время и интерес к вашей вакансии. Расскажите, когда вы примете решение и где ему об этом сообщите: по телефону, через hh.ru или в мессенджере.

Всегда давайте обратную связь, даже если выбрали другого работника. Это поможет сохранить хорошие отношения. Если в будущем у вас появится подходящая для кандидата вакансия, вы сможете пригласить его на работу.