Небольшому бизнесу бывает непросто конкурировать с более крупными компаниями. Как выделить вакансию на фоне конкурентов, чтобы повысить шансы в борьбе за лучшие кадры?

Укажите правильное название вакансии

Название вакансии быть исчерпывающим и состоять не более, чем из 4 слов. Это поможет кандидату ещё на этапе просмотра предложений понять, что предстоит делать на новом рабочем месте.

Менеджер
Менеджер по холодным продажам

Условий должно быть больше, чем требований

Условия — это продающая часть вашей вакансии. Вакансия с хорошими понятными условиями привлекательнее той, где одни требования.
Требования:
— английский B2
— грамотная устная и письменная речь
— опыт в продажах от 3 лет
— опыт работы с CRM-системой
Условия:
— оформление по ТК
Требования:
— английский B2
— опыт в продажах от 3 лет
Условия:
— гибридный формат работы: 2 дня в офисе, 3 — на удалёнке
— абонемент в фитнес-студию
— мастер-классы с приглашёнными экспертами
— 2 дополнительных дня отпуска в году

Получите статус проверенного работодателя

Кандидаты больше доверяют компаниям с подтверждённым статусом. Загрузите документы в личный кабинет и дождитесь проверки со стороны hh.ru. Кандидаты увидят отметку о вашем статусе рядом с названием компании

Заполните карточку компании

Расскажите о компании и её преимуществах:
-Сфера деятельности
-Команда
-Корпоративная культура и ценности
-Условия работы
-История и планы
-Бонусы