Запускать свой стартап всегда немного страшно. Многие предприниматели говорят, что самое важное в стартапе — люди. Поэтому если вы найдёте подходящих сотрудников, шансы на успех точно вырастут. Какие кандидаты вам точно нужны в стартапе и где их искать?
Найти сотрудников в стартап проще, если учитывать особенности кандидатов.
Каким людям придётся по душе такая работа:
- Молодым специалистам, которые влюблены в своё дело.
- Тем, кто хочет быстро расти в должности.
- Тем, у кого недостаточно опыта и навыков, чтобы занять высокую должность в корпорации.
Воспользуйтесь правилом 3 H при поиске сотрудников в стартап
Hustler
Хастлер — это главный продавец. Он должен:
быть общительным
- уметь строить воронку продаж
- обладать высоким эмоциональным интеллектом
- уметь строить бизнес-модели
- исследовать рынок и покупателей
Hacker
Хакер — это технарь. Он должен:
- уметь писать код
- знать языки программирования
- обеспечивать кибербезопасность
Hipster
Хипстер — это маркетолог. Он должен:
- знать основы маркетинга
- уметь продвигать продукт
- писать хорошие тексты
- обладать дизайн-мышлением
Где искать сотрудников в стартап?
Найти подходящих кандидатов можно на hh.ru — сейчас на сайте более 74 млн резюме кандидатов. Ищите сотрудников в базе резюме, чтобы ускорить найм. Вы сможете просматривать анкеты подходящих на вакансию кандидатов и связываться с ними самостоятельно.