Запускать свой стартап всегда немного страшно. Многие предприниматели говорят, что самое важное в стартапе — люди. Поэтому если вы найдёте подходящих сотрудников, шансы на успех точно вырастут. Какие кандидаты вам точно нужны в стартапе и где их искать?

Найти сотрудников в стартап проще, если учитывать особенности кандидатов.

Каким людям придётся по душе такая работа:

  • Молодым специалистам, которые влюблены в своё дело.
  • Тем, кто хочет быстро расти в должности.
  • Тем, у кого недостаточно опыта и навыков, чтобы занять высокую должность в корпорации.

Воспользуйтесь правилом 3 H при поиске сотрудников в стартап

Hustler
Хастлер — это главный продавец. Он должен:

быть общительным

  • уметь строить воронку продаж
  • обладать высоким эмоциональным интеллектом
  • уметь строить бизнес-модели
  • исследовать рынок и покупателей

Hacker

Хакер — это технарь. Он должен:

  • уметь писать код
  • знать языки программирования
  • обеспечивать кибербезопасность

Hipster

Хипстер — это маркетолог. Он должен:

  • знать основы маркетинга
  • уметь продвигать продукт
  • писать хорошие тексты
  • обладать дизайн-мышлением

Где искать сотрудников в стартап?

Найти подходящих кандидатов можно на hh.ru — сейчас на сайте более 74 млн резюме кандидатов. Ищите сотрудников в базе резюме, чтобы ускорить найм. Вы сможете просматривать анкеты подходящих на вакансию кандидатов и связываться с ними самостоятельно.